La estructura de la TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO permite un enfoque metodológico interrelacionado que comprende una fundamentación teórica de la Gestión del TALENTO HUMANO en aspectos de estrategia organizacional, Jurídicos laborales, de salud y seguridad en el trabajo y de responsabilidad social como partes esenciales y de soporte a las decisiones estratégicas de la empresas y un segundo componente enfocado a los procesos de Incorporación, desarrollo y retención del TALENTO HUMANO con un componente de la gestión del cambio en las organizaciones constituyendo así un marco de conocimiento que asistirá al especialista en la toma de decisiones y en el desarrollo de sus habilidades y su carrera gerencial teniendo en cuenta los referentes y el contexto de la Gestión del TALENTO HUMANO en relación con el mundo de la administración.

PERIODO I

• Contabilidad general.
• Psicología organización.
• Introducción a la
  administración.
• Técnicas de expresión oral y
  escrita.
• Introducción a la gestión
  del talento humano.
• Competencias informáticas.

PERIODO II

• Estadística.
• Derecho constitucional.
• Gerencia del servicio.
• Planeación del talento
  humano.
• Selección, admisión e
  inducción de personal.
• Inglés I.

PERIODO III

• Fundamentos de economía.
• Derecho laboral.
• Modelos de gestión aplicados
  al talento humano.
• Capacitación y desarrollo de
  personal.
• Técnicas de negociación.
• Inglés II.

PERIODO IV

• Derecho comercial.
• Diseño de cargos y perfiles.
• Nómina, registro y control
  de personal.
• Costos y presupuestos.
• Inglés III.
• Responsabilidad social y
  empresarial.

PERIODO V

• Electiva I.
• Práctica empresarial.
• Seguridad y salud en el
  trabajo.
• Valorización y escala
  salarial.
• Inglés IV.
• Metodología de la
  investigación.

PERIODO VI

• Electiva II.
• Introducción a la seguridad social.
• Trabajo de grado.
• Evaluación de personal.
• Gestión de la calidad.
• Formación de equipos.

• Diligenciar el formulario de inscripción.
• 1 Fotocopia del Documento de Identidad al 150 %.
• 1 Fotos 3×4 fondo blanco.
• Fotocopia del Documento que acredite seguridad
• social vigente (EPS o Sisbén)
• Prueba ICFES
• Fotocopia del Diploma de Bachiller.
• Fotocopia del Acta de Bachiller.

Sino es bachiller, pero está cursando o ya termino, certificado de grado noveno.

• Asistente de Recursos Humanos
• Analista y evaluador del desempeño
• Asistentes de Personal y Selección
• Analista de Gestión Humana
• Asistente de Nomina Asistente de capacitación del personal

• Generar el liderazgo requerido en pro de las organizaciones, el talento Humano y la comunidad misma, dado que empresas abren puertas para que las sociedades progresen.
• Alinear el Talento Humano con el Direccionamiento Estratégico, la cultura y las buenas prácticas organizacionales, aportando al fortalecimiento de los procesos y a la madurez del capital intelectual, lo que, necesariamente, se proyecta a la sociedad generando cambios positivos
• Fortalecer el ambiente empresarial, a partir del desarrollo y crecimiento del talento humano, de tal manera que se convierta en un hábito trabajar por cumplir a cabalidad los lineamientos de Responsabilidad Social Organizacional